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一般企业会选择在几号发工资?
优质回答一般企业会选择在每月的1号、5号、10号、15号发工资。一般会押7天至30天左右的工资。
1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与制度,以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工,以实现关键目标。
2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任,而且更强调对绩效的倾斜。
3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力,承担更大责任,从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制,做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上,表彰绩效突出的优秀员工。
一般公司都是几号发工资的呢?为什么会挑选这个时间点?
优质回答如果压太久就要小心,压的越久,欠薪的风险越高,当然如果企业无正当理由拖欠工资可向当地劳动部门举报,强制企业支付工资和经济补偿金,当然,如果能不撕破脸就要回工资还是选择温和的方式。如果要离职的员工一般等领到薪水再离开;哪怕上月30日离职,员工的薪水也在公司多留了十几天。
发工资需要员工上月的完整考勤,同时人力需要核对考勤,核算薪资,最后还要有审批流程。与银行对接放款。本身程序需要时间。为了稳妥起见,大多选择10号发薪。当然,是延后了十天发薪,这个确实有人不爽,由于一些规模比较大的公司,工资结构也有可能比较复杂,需要一个时间去核算工资。一般情况下,公司越大,肯定核算工资的人也多,基本上三四天的时间就核算出来,然后利用一天的时间去找相关领导审核签字,每月5号也就把工资给员工发放了。
每个人都希望自己的工资早点到手,这是大家最为朴素的想法。因此,不同的企业,不同的老板,对于员工的这种希望、需求的重视程度确实有差异。说的非常清楚对。本人深有体会。在一个物业干水电工,经理说每月二十五号发工资,而且还要压一个月工资。后来才体会到这是怕员工跑路。因为这个经理狗屁不懂,而且还不懂装懂成天瞎逼逼,不能看见员工有空闲时间。
如果公司实力不够将会影响公司的发展,甚至公司发展到某个阶段由于财力不足“轰然倒塌”;这对员工而言意味着被裁员,意味着失业;反之,实力大的好公司就没有方面的忧虑!也就是说,原来工厂工资是20号发的——发的是上个月工资,结果发生这件事情以后,财务经理就跟老板建议工资要延后10天,这样就隔了一个月,要到下下个月发,确实够狠的,害得我们招人更难了,有许多人一听要押一个月再发,扭头就走。
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