今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊经常换行业创业的人,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
初入职场的年轻人为什么会经常换工作?
优质回答刚入职场的年轻人为什么会经常换工作？
1.经济压力比较小，没什么思想包袱
很多刚进入社会的年轻人，他们在学校一直都是拿父母的零花钱来花，对于钱是要辛苦劳动挣来的，没有明确的认识。而且很多父母也知道自己的孩子刚毕业出来，赚不到多少钱，怕他们过得不好会主动给钱他们。
而且他们短时间内也不用应对房贷车贷养育子女等各种生活压力，没有来自生活上的压力。他们就不用考虑那么多。工作干得开心就继续干，干的不开心就直接离职。
2.对工作期望太大，与现实形成落差
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有很多刚进入社会的年轻人，还受到在学校里面的影响，对未来工作，未来生活充满着美好的憧憬和期待，对工作怀有极大的期望，而真正到他们接触到真正的职场的时候，他们就会发现出来工作不仅仅是工作，还要面临各种工作困难，各种复杂的人际关系处理，各种勾心斗角。
这样直接使他们形成一个巨大的心理落差，让他们一下子不能及时调整适应过来，所以他们很多都选择离职来试图逃避。
所以才经常发生年轻人入职的时候都是意气风发，踌躇满志的，仿佛准备就要在公司做一番事业那样。但结果是有一些做个一年半载就学别人跳槽，跳到竞争对手那边，有一些就做了几个月就黯然离去，说不喜欢这行业，直接换行业换公司去了。甚至还有一些，做个几天什么也不说就直接自离的，走的很莫名其妙。
为什么有的人频繁换工作？
优质回答经常换工作的人在性格上一般是不太擅长交流，很在乎别人的观点，还有钱和能力不匹配。
工作，需要各个部门配合，需要沟通交流，要是不沟通交流，大家怎么一起执行任务呢？不擅长交流的人在工作中，不能很好的交流，明明是要说清楚一件事情的，结果每次说话的语气就像是别人欠他几百万或者是趾高气扬，给人一种不愉快的感觉。
久了身边的人就不愿意和他接触了，偌大的公司因为自己说话不愉快，自己就被孤立了。公司同事本身就比较多，聚在一起就容易八卦，大多数都是在说别人的不好，而你恰好是听到了，觉得自己受委屈了。
不安于现状会频繁更换工作的人一定是不安于现状，不满足当下的工作环境和工作待遇就会想要更换工作。但是没工作多久就会有感觉这份工作也不符合自己的追求，就会又更换工作。
缺乏吃苦耐劳的精神频繁工作的人一定是没有吃苦耐劳的精神，因为一点点有的阻碍他们就不能坚持下去，缺乏毅力。
对自己没有的清晰的规划频繁更换工作的人还有一种可能是对自己没有清楚的认知，不知道自己想要的是什么，只知道自己不想要什么，当事实不是自己想象中的样子就会否认现在。
很多职场新人都换工作太频繁，而且每次都是不同的行业，这会导致什么后果？
优质回答职场新人频繁地换工作是正常的，因为缺乏社会阅历，无法断定自己适合哪一个行业， 在选定一个行业工作一段时间后，发现自己不太适应，转而换到其他行业，这属正常现象，只要最终稳定在一个行业内，且跳槽间隔期逐渐延长，就没有大问题，但也会存在一些潜在风险。
自我怀疑
对职场新人来说，因为社会阅历不够丰富，思想还停留在校园阶段，踏入社会、进入职场以后，在找工作时更倾向于喜欢或感兴趣，而不是薪资和适合， 如果频繁的跳槽，那么就会打击到自己的自信心，开始怀疑自己，频繁的跳槽、频繁的适应新环境，会让自己对职场产生厌倦感，一旦遭遇一些挫折，很容易陷入“自我怀疑”的境遇里无法自拔。
很多职场新人刚踏入社会时自信满满，认为自己可以做好很多事，可努力到最后发现，很多事情并不是靠信心和努力就可以达成的，而这个阶段也是“自我认识”的阶段，最稳妥的做法就是在一个平稳的职场环境里工作一段时间，等过了最初的过渡期，有了明确的发展方向之后再另谋出路，而频繁地跳槽，是最愚蠢的做法。
职业技能
作为一名职场人，在踏入职场以后，需要结合兴趣爱好、专长培养出一种或数种职业技能，它将是新人立足职场的利器，可能很多职场新人都不知道什么是“职业技能”，实际上它就是自己的“专长”，可以是任何一种能力，比如声音、沟通能力、书写能力、协调能力等等，如果再进行细分，它可以是撰写文稿、编辑PPT，甚至是酒量好，这都是职业技能的一种。
大多数职场新人都不具备这种打造“职业技能”的思维，更别提那些短期内在不同行业频繁跳槽的新人了，因为短期内的积累不足以促使我们将工作经验转换成“职业技能”，如果行业相关， 那还好说，但如果行业跨域较大，只要跳入一个新的行业，那么之前积累的工作经验就全白搭了，根本无法打造出属于个人的“职业技能”。
人脉积累
除了职业技能上的打造，还有人脉资源上的积累，职场虽然拼的是能力，但人脉的积累也至关重要，就像前文中提到的那样，如果频繁地跳槽，之前积累的人脉就全都用不上了，而且还因为适应期的存在，到了新的环境，为了再次积累人脉资源，还要在精力和物质上再次投入，这更是得不偿失。
俗话说得好：“多个朋友多条路”，但在职场，朋友多了，路却不一定好走，如果自己的朋友全都在一个行业内，那么路肯定好走，但如果频繁的跨行业跳槽，所谓的“路”最后会全部被自己堵死，最终无路可走。所以，跳槽可以，但尽量集中在同一个行业内，多积累些人脉，让人脉成为自己的助力，而不是拖累。
被边缘化
前文中提到的自信心、职业技能、人脉等，都可以通过方法弥补，可能职业规划会混乱一段时间，自身成长会慢一些， 但这都是可以弥补的，但唯独被行业孤立是无法避免的，很多职场新人认为工作好找，但好的工作却不好找，随着应届生优势的消失，自己的工作履历一塌糊涂，这会被企业边缘化，企业用人秉承“优中选优”的原则，在能力相同的情况下，如果有其他的选择，企业肯定不会选择一名拥有频繁跳槽履历的求职者。
如果只是偶尔一次的跳槽，这倒也无所谓，但如果频繁地跳槽，就会容易被企业打上会跳槽、不稳定、价值低，不利于企业节约用工成本的标签，如果到了这个境地，虽然还是可以找到工作，但想要找到薪资待遇好的工作，却是难上加难。
结束语；很多职场新人不是找不到工作，只是找不到喜欢的工作，找工作时总是抱着“试试看”的态度，认为年轻是本钱，这份工作不行就再换，虽然想法是好的，但却浪费了自己的大好时光，也浪费了作为应届生的优势，如果想要博一个美好的未来，还是不要跨行业、频繁地跳槽了。
看完本文，相信你已经对经常换行业创业的人有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试若米知识推荐的方法去处理。
