今天若米知识就给我们广大朋友来聊聊创业公司股权资金,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
创业股票有哪些？
答创业板科技十大龙头股有：中科海讯（300810）、罗博特科（300757）、汉威科技（300007）、吉峰科技（300022）、朗科科技（300042）、矩子科技（300802）、硅宝科技（300019）、国民技术（300077）、左江科技（300799）等。【拓展资料】龙头股指的是某一时期在股票市场的炒作中对同行业板块的其他股票具有影响和号召力的股票，它的涨跌往往对其他同行业板块股票的涨跌起引导和示范作用。龙头股并不是一成不变的，它的地位往往只能维持一段时间。成为龙头股的依据是，任何与某只股票有关的信息都会立即反映在股价上。龙头条件：1.龙头股必须从涨停板开始，涨停板是多空双方最准确的攻击信号，不能涨停的个股，不可能做龙头.2.龙头股必须是在某个基本面上具有垄断地位。3.龙头股流通市要适中，大市值股票和小盘股都不可能充当龙头。11月起动股流通市值大都在5亿左右。4.龙头股必须同时满足日KDJ，周KDJ，月KDJ同时低价金叉。5.龙头股通常在大盘下跌末期端，市场恐慌时，逆市涨停，提前见底，或者先于大盘启动，并且经受大盘一轮下跌考验。再如12月2日出现的新龙头太原刚玉，它符合刚讲的龙头战法，一是从涨停开始，且筹码稳定，二是低价即3.91元，三是流通市值起动才4.5亿，周二才6.4亿，从底部起涨，炒到翻倍也不过10亿，也就是说不到2－3亿的私募资金或游资就可以炒作。四是该股日周月KDJ同时金叉，说明该股主力有备而来。五是该股在大盘恐慌末端，逆市涨停，此时大盘还在下跌，但并没有影响此股涨停。通过介绍可以看出龙头的起涨过程，也说明下跌并不可怕，可怕的是大盘下跌，没有龙头出现。
创投概念的龙头股是哪些
答创投是创业投资的简称。创业投资是指专业投资人员为以高科技为基础的新创公司提供融资的活动。与一般的投资家不同，创业投资家不仅投入资金，而且用他们长期积累的经验、知识和信息网络帮助企业管理人员更好地经营企业。龙头股有：中关村、民丰特纸、德美化工、上海三毛权、海泰发展等。
创投概念龙头股有：民丰特纸，公司持有天堂硅谷资管集团5%的股权，虽然只有5%，但民丰特纸是天堂硅谷投资中小企业100余家，已上市比例占47.1%，(含新三板)，投资的科技企业不在少数。
德美化工，旗下子公司德运创投，一个国家级科技企业孵化器，但是地处顺德，孵化的科技企业可能不在首批之列。
华金资本：地处珠海，创投方面坚持价值投资理念，重点布局互联网华金资本、生物医药、高端制造、新能源、节能环保、文化传媒等领域，已成功投资博纳影业、优必选、和力辰光等众多优质项
上海三毛权，拥有子公司嘉懿创投，嘉懿创投间接持有沪江网0.67%股晚间消息，沪江在研究上科创板，与监管部门]有积极沟通，或有望纳入首批科创板企业。
海泰发展，拥有海泰国家级科技企业孵化器，但同样地处天津，不在上海、中关村、深圳之列。
南纺股份，公司投资630万元参股江苏弘瑞科技创业投资公司，持股7.2%该公司是江苏省第一家投向生物医药领域创投公司(基金)
创业黑马，地处北京，主营创业服务，正宗概念股
鲁信创投，创业投资业务成为公司主营业务，投资山东企业较多
九鼎投资，专门从事PE、VC、不动产等领域投资和资产管理，业内标杆.
汉鼎宇佑，被誉为国内最大的“超级独角兽孵化器。
张江高科，旗下各种投资基金，主要地盘张江高科，首批20家，必有张江。张江高科拥有上海股权托管交易中心23.25%的股份，是后者的副董事长单位。
钱江水利：公司持有浙江天堂硅谷创业集团有限公司27.9%股权，持股比民丰特纸多
大众公用，公司持股13.93%的深圳创新投资集团，是中国资本规模最大，投资能力最强的本土创业投资机构。正宗概念股公司多年前就开始涉足创投领域，通过E海紫江创业投资
紫江企业，有限公司和参股20%的上海紫晨投资有限公司从事投资业务，所投资项目上市后给公司带来了丰厚的回报。
南京高科，发起南京高科新创投资公司，但地处南京，第一批上市可能无缘。
中关村，不用说，正宗概念股，首批20家非常有戏
凤竹纺织，持有上海兴烨创业投资有限公司10%股权，持有上海兴富创业投资管理中心(有限合伙)5.41%股权。
综艺股份，江苏高投作为公司旗下专业投资平台，从事股权投资业分已有近20年的历史，但不在首批地区之列。
创业初期团队的股份分配：出资股与技术股的比例？
答创业初期团队的股份分配:技术股25%营销股15%60%就是资金股;
出资股:
指发行公司的经营稳定，获利能力强，股息高的股票。对于信用社中的投资股。投资股是由社员中具有一定条件和实力的在资格股金外投资形成的股份，额度由投资人自行确定。社员持有的投资股可凭投资份额取得投资分红，并承担风险。投资人根据投资股权多少确定投票权，以强化对农村信用社的约束、监督机制。
技术股：
所谓技术股在法律理论上的概念是股东用专利技术、非专利技术等作价出资入股而形成的股份。中国《公司法》规定，有限责任公司的股东以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过公司注册资本的20%,政府对采用高新技术成果有特别规定的除外；股份有限公司的发起人以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过注册资本的25%。在实践中也存在以鼓励技术贡献、开发新产品推动技术进步为目的以技术投入折成的股份。
股权分配不公，如何调整股权？
答创业企业的三大关键要素：人力（团队）、资金、资源，相对应的三股分别称之为人力股、资金股、资源股，这三种股必须弄清楚，才知道如何设计或调整公司的整体股权架构。
1.人力股
人力股评估的规则是贡献，谁的贡献大，谁应该分得多。三股之中的人力股，即股权激励股，是股权架构设计中的核心，也是最让头痛、纠结的部分。
针对创业初期（天使轮）而言，通常的区间为20—80%，具体的占股比，视商业模式、资金需求、团队成员而定。一般而言，轻资产、高科技、互联网类等人力导向型的创业项目，建议人力股占比50%及，甚至达到80%；重资产、重资源类创业项目，人力股占比50%以下，以20-30%为宜。
2. 资金股
资金股评估的规则是出资多少，按出资比例，“金钱面前，人人平等”，谁出资多，谁占股多。
在实际操作中，通常把资金股细分为内部资金股、外部资金股。内部资金股对创始团队融资，估值偏低；外部资金股对外部投资机构融资，估值参照市场价。
3.资源股
资源股的评估规则是按约定兑现了多少内容，兑现多少股权；资源再多，没兑现，对公司没有产生实际价值，资源是没什么任何实际意义。资源股是许多创业公司没有明确列出，却事实上大量存在的一个类别。
不可否认，一部分创业公司的资源股名符其实，为创业公司的成长提供了不可或缺的支持与帮助。然而，有些创业公司，资源股却成为说不出的痛，自认倒霉，“就算交了学费”。不可忽视的事实是，资源股成为社会上忽悠大师，拿着股权，却没实际贡献。
创业公司融资股权如何稀释？
答很多人并没有意识到，他们在加盟公司时拿到的期权比例，并非最终公司上市时手中持有公司股份的比例。随着公司的不断壮大，外部融资会不断稀释大家的股份。究竟最后能拿到多少公司股份，很大程度上取决于公司的融资和期权池。 首先，创业者需要理解融资和股权转让的区别。
融资是企业融资，企业引入外部投资者的资金做大公司，投资人则拿到公司的一部分股权成为公司的新股东（即“增资入股”）。
而创始人转让出自己手里的公司股权，其实质是股东的套现，股权转让的收益归属于股东个体而非公司，除非，该股东又将转让收益作为新的注册资金再次投入公司，这样的投入会导致公司股权结构的变化，与融资效果类似。
融资时，企业注册资本增加，且原股东股权计税成本不变；股权转让时，企业注册资本不变，且原股东股权计税成本调整。
融资带来的股权稀释
通常，一个不断做大的公司在上市前往往需要4-5轮的融资。
典型的情况下，企业根据融资轮数可以划分为以下几个阶段：
初期 ：股东自己出注册资本金
天使轮：改革发展，天使投资人“看人下菜碟“
A轮：经过基本验证，具有可行性
B轮：发展一段时间，公司还可以
C轮：在前面的基础上继续发展，看到上市的希望
IPO：发展壮大，投资人要套现离场，大家都觉得该上市了。
第一轮天使轮融资在50万-200万之间。天使投资人也会拿走10%到20%的股权。接下来，公司的商业模式初步取得成效时，VC会投出A轮。A轮融资通常在500万-1000万间，同时拿走公司20%至30%的股份。下一轮（B轮）融资额进一步扩大，数目通常在2000万-4000万。当然了，公司要继续发展壮大投资人们才会给钱。这时候，公司一般出让10%到15%的股份。最后，公司进一步扩大，如果达到年营业收入2000万，PE或其他战略投资者会进一步投C轮，数额在5000万左右。此时他们拿5%-10%的期权。
为了留住老员工和吸引新员工，公司会设立期权池，这也会稀释原有股东的股份。每年，公司都要保证期权池占据一定的比例，来激励员工们。员工们在加入公司初期，因为心里清楚，公司其实是前途未卜，所以往往要求拿到较高比例的期权补偿。而每一次给新员工发期权，公司创始人和部分老股东的股份就会被稀释。
一个简易的稀释案例
例如：甲乙二人建立了企业A，他们两人的出资比例为6:4，则此时公司的股权结构为：
一年之后，天使投资人来了，双方经过评估，认为企业价值80万，天使愿意投资20万，且要求在自己入股前，公司先拿出20%的股份建立期权池。
此时：
甲所占的股份为：60%×（1-20%）=48%
乙所占的股份为：40%×（1-20%）=32%
公司的股权结构为：
天使投资人入股后，他的股份：20/（80+20）=20%
甲的股份：48%×（1-20%）=38.4%
乙的股份：32%×（1-20%）=25.6%
期权池：20%×（1-20%）=16%
此时公司的股权比例如下：
此后（这里假定一个简单的情形），A轮，B轮，C轮，IPO公司都拿出20%的股权份额给新的投资者。其中较特别的是：A轮投资人仍然面临较大的风险，一般A轮投资者会跟公司签署协议，如果在B轮融资时，公司估值达不到某一个特定值，就必须保持A轮投资人的股份不被稀释，仅稀释A轮投资前的股东股份。
这样，公司各个阶段的股权比例如下：
老员工和旧股东的期权稀释过程
每一次新一轮的外部融资进来后，随之而来的期权池的调整和新的投资者的权益都会使老员工和原有的投资者手里的股份被同等的稀释。不过可以肯定的是，员工手里期权的价值反而是增加的。例如：一个员工在公司种子轮融资后加入时拿到了1%的期权，但是公司在A轮融资后，他手里的期权只剩下0.6%。但公司的价值其实是在不断增加的。
即便是公司创始人，经过了多轮融资和期权池调整后，最终手里剩下的股权比例也大为减少。例如一个创始人在公司成立之初有60%-70%的股份，上市后可能手里只有20%-30%的股份。
为了防止股权稀释而导致控制权大大减少，创始人们可以采取特殊的股权设计，以起到类似Google，Facebook的”双层股权结构”的效果，保证自己对公司的发展占据主导。
如果公司资金链有问题，财务总是不顺畅，那么公司需要以相对较低的估值来融到更多的资金。这样的话，老员工和原有股东的股份会被稀释的更厉害。
风险越大，收益越大
期权的稀释在员工的工作Offer上也能体现。以一个中级软件工程师的offer为例。他在不同阶段加入公司时，能够拿到手的期权比例都是不同的。如果该工程师选择在A轮融资前加入公司（此时公司有5-20个员工），那么他大约拿0.27%的期权；如果该工程师等到公司快要B轮融资前加入（此时公司有20-50个员工），则他会拿到0.084%的期权。C轮融资之前加入公司的员工，可以拿到0.071%的公司期权。可以看到，即便是同一个职位，越往后加入公司，能拿到的期权越少。这是因为，除了因公司融资和增加期权池带来的稀释效应外，越往后加入公司的员工所需承担的风险也在减少。“风险越大收益越大”，似乎是一个社会中普遍通行的法则。
舍得舍得，有舍才有得
公司通过设立期权池的方法给员工做股权激励，虽然CEO自己手中的股份被稀释掉一部分，但此举留住了关键人才，且吸引了优秀的人才加入公司，长远来看是值得的。如果吝惜股份，则较低的薪酬礼包吸引不了最好的员工，对公司的负面效应不小。
小结
一个股份逐渐稀释的模型可以帮助你更好的理解这个过程。稀释不一定是坏事。筹集资金，把公司进一步做大做强，能做到这一步的话，稀释股份就很值得。公司持续的市值增加带来的收益会远高于出
合伙开建设公司资金股一般占股多少
答合伙开建设公司资金股一般占股的比例可以参考下文：如果公司启动资本是100万，给钱70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只拿钱不做活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”。在现在，人是股权分配的最大变量。股权分配很多创业公司的股权分配，都是“时间的错位”：根据创业团队当下的贡献，去分配公司未来的利益。创业初期，不好评估各自贡献，创业团队的早期给钱就成了评估团队贡献的核心指标。这导致有钱但缺乏创业本领与创业心态的合伙人成了公司大股东，有创业本领与创业心态、但资本不够的合伙人成了创业小伙伴。因此，全职核心合伙人团队的股权分为资本股与人力股，资本股占小头，人力股要占大头。在公司初创期，合伙人的股权分为资本股与人力股，资本股占小头（通常占10-20%之间）。
相信关于创业公司股权资金的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击若米知识的其他栏目。
