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在公司太清闲了，可以要求换岗位吗？
答在公司里，因为岗位的不同，有的工作可能比较清闲，有的工作比较忙碌，如果自己正好分到了很清闲的一份工作，可能会跟领导提出换岗位的要求，毕竟现在还年轻，如果只是做着一份清闲的杨老师的工作，让自己觉得生活没有意义，还是愿意做一份热火朝天的工作，既能锻炼自己，也能够拿到更好的薪水，甚至为自己以后的跳槽做足了准备。
一、太清闲的工作，想必待遇也不会很高大部分时间付出和回报都是成正比的，所以如果工作很清闲，那么，相应的待遇也不会很高，所以要想多挣点钱，就必须要换一个岗位，自己可以主动和领导提出来，愿意承担更多的工作内容，也相应的，希望能够自己的心思能有所提升，相信领导看到这么积极的员工也会非常欣慰。
二、清闲的工作让自己失去斗志，浪费日子如果一直处于清闲的工作岗位上，那么慢慢的自己就不会适应太快的节奏，当有一天这个清闲的工作岗位丢失的时候，自己可能已经不适应这个社会，想要重新融入其他的工作岗位，那么就会废很大的理解，需要很长的一个适应时间，到时候自己就会属于比较被动的那个人，不如早点为自己找退路，早一点找一个合适的岗位来做，比以后被迫的调整岗位要好得多。
三、也许有的人只是想有一份工作，不在意自己赚多少钱有些人可能就希望上班清清闲闲的，这样的话，自己还可以刷刷电视剧，逛逛网络购物平台，觉得特别滋润，但是当有一天自己没有可以让自己的生活能够改变的能力的时候，不知道自己会不会有心慌的感觉，所以无论现在处于什么样的阶段，还是让自己多学点本领，来得更实际。
我觉得可以，这是明确的向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，会更好。很多人常常觉得，干活的不如做PPT，其中有一层原因就是，如果能够想方设法的多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你的印象更深。所以要先了解，1，了解业务，想清楚公司究竟是怎么赚钱的，赚谁的钱，护城河在哪里，上下游公司是哪些，生态体系中谁是主导者，谁是附属。2，了解分工，公司的工作是怎么开展的，不同部门的定位是什么，具体的KPI是什么，哪些利益一致，哪些利益冲突。3，了解同事，工作中谁是主力干活的，谁是摸鱼的，每个人都有什么优势历史和喜好。4，了解公司文化，知道公司支持什么，反对什么，具体是怎么说的，又是怎么做的。5，做好4步，对公司基本有了基本的了解，眼光就要对外，看看同业异业领先的公司是怎么做的，有什么经验，差距在哪里，能不能弥补。6，做好这些，你基本了解你的生存状态了，从整个产业角度确定你未来要占据什么位置，你要做什么，然后开始做准备，想思路。做好这些，准备工作已经完成，就需要知道领导当前在为什么事情烦恼，而你能否解决领导的燃眉之急。
通过上文，我们已经深刻的认识了换岗位自己创业好吗，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看若米知识的其他内容。
